「個の時代」と「組織の時代」は、組織の進化に伴う概念の変遷を指し示します。個の時代では、個々の従業員が重要視され、自律性や柔軟性が求められます。組織は個人の才能や意欲を引き出し、イノベーションを促進する環境を整えることが求められます。
一方で、「組織の時代」では、組織全体が強調され、チームワークや組織文化が中心となります。効率性や標準化が追求され、組織の目標を達成するためには統一された方針や手法が重視されます。
これらの時代は連動しており、組織は個々の才能を引き出しながらも、全体としての目標を達成するために組織的なアプローチを取る必要があります。バランスを保ち、柔軟性と効率性を両立させることが、現代の組織において重要な課題となっています。組織は変化に適応し、時代の要請に対応するために、柔軟性と連携力を育む必要があります。
参考：識学総研
元バンカーのECオタクです。現在は中国OEMなどで生計を立てています。一企業の経営者です。